Администрация
Княгининского муниципального округа
Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08.05.2024 № 451
| Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Княгининского муниципального округа Нижегородской области |
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров 29 ноября 2017 года, администрация Княгининского муниципального округа
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Княгининского муниципального округа Нижегородской области.
2. Утвердить прилагаемый состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров Княгининского муниципального округа Нижегородской области.
3. Признать утратившим силу постановление администрация Княгининского муниципального района Нижегородской области от 15.02.2022 № 120 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Княгининского муниципального района Нижегородской области».
4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Победа» и разместить на официальном сайте администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Глава местного самоуправления округа Е.А. Шамин
| Утвержден постановлением администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области От 08.05.2024 № 451 |
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КНЯГИНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее – Положение)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров 29 ноября 2017 г.
1.2. Резерв управленческих кадров Княгининского муниципального округа Нижегородской области (далее – резерв управленческих кадров) – сформированный в установленном настоящим Положением порядке список граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных организаций Княгининского муниципального округа Нижегородской области (далее – управленческие должности).
1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях повышения качества кадрового состава системы муниципального управления, раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей, а также в целях оперативного замещения лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, управленческих должностей.
1.4. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на управленческие должности, исходя из текущей перспективной потребности в управленческих кадрах.
1.5. Срок непрерывного пребывания в резерве управленческих кадров составляет 3 года. Состав участников резерва управленческих кадров ежегодно актуализируется.
1.6. Уполномоченным органом по формированию резерва управленческих кадров является администрация Княгининского муниципального округа Нижегородской области.
1.7. Списочный состав резерва управленческих кадров размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области.
2. Порядок отбора граждан в резерв управленческих кадров
2.1. Резерв управленческих кадров формируется путем проведения открытого конкурса кандидатов (далее – конкурс).
Конкурс кандидатов заключается в оценке и изучении их личностно-профессиональных качеств. Конкурс объявляется распоряжением администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области.
2.2. Для проведения конкурса и подведения его итогов создается комиссия по формированию резерва управленческих кадров Княгининского муниципального округа Нижегородской области (далее – Комиссия), которая состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и других членов. Состав Комиссии утверждается постановлением администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области.
2.3. Комиссия размещает в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области информацию о дате, месте и времени его проведения, требованиях, предъявляемых к кандидатам в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения, сроках, способах и порядке регистрации кандидатов, перечне документов и порядке их предоставления, порядке получения дополнительной информации (далее – информация о проведении конкурса).
2.4. К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:
– гражданство Российской Федерации;
– владение государственным языком Российской Федерации;
– наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
– наличие стажа работы в соответствующей сфере деятельности не менее пяти лет;
– не менее 5 лет стажа работы по специальности либо наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет. Под руководящей должностью в настоящем Положении понимается должность руководителя, заместителя руководителя государственного органа, органа местного самоуправления, организации, а также должность руководителя структурного подразделения указанных органов или организаций, установленная учредительными документами, иными актами, определяющими статус указанных органов и организаций, в должностные обязанности которой входит руководство деятельностью указанных органов и организаций или руководство коллективом.
2.5. Для изучения и оценки кандидата на включение в резерв управленческих кадров применяются следующие отборочные процедуры:
1) анализ документальных данных (анкеты, сведений об образовании, о квалификации, трудовой (служебной) деятельности гражданина);
2) собеседование для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.);
3) иные методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
Отборочные процедуры, которые являются необходимыми и достаточными для оценки конкретного кандидата, определяются решением Комиссии.
2.6. Лицо, претендующее на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) анкету кандидата на бумажном носителе (форма анкеты согласно приложению к настоящему Положению);
2) копию паспорта или заменяющего его документа;
3) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
4) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
2.7. Отборочные процедуры проводятся в два этапа:
I этап – оценка претендентов по формальным критериям на основании заполненных анкет;
II – проведение оценочных и отборочных мероприятий по решению Комиссии для определения общеобразовательного уровня, личностно-деловых качеств.
2.7. Комиссия определяет соответствие профессионально-квалификационных, личностно-деловых качеств кандидата требованиям, предъявляемым к должности, группе должностей, на которую претендует кандидат, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
2.8. Включение лица в резерв управленческих кадров оформляется распоряжением администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области на основании решения Комиссии. Сведения о включении в резерв управленческих кадров размещаются на официальном сайте администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области.
2.9. О решении Комиссии лицу, претендующему на включение в резерв управленческих кадров, сообщается в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня заседания Комиссии.
2.10. Конкурс считается состоявшимся при условии участия не менее двух кандидатов.
Решение о признании конкурса несостоявшимся Комиссия принимает в следующих случаях:
– отсутствие зарегистрированных заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
– количество кандидатов, подавших заявления для участия в конкурсе, составило менее двух;
– отказ всех кандидатов от участия в конкурсе;
– кандидаты не соответствуют требованиям, установленным пунктом 2.4 настоящего Положения.
Решение Комиссии о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом заседания Комиссии.
На основании протокола заседания Комиссии о признании конкурса несостоявшимся администрация Княгининского муниципального округа Нижегородской области объявляет о назначении нового конкурса.
3. Порядок исключения из резерва управленческих кадров
3.1. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется в следующих случаях:
– в соответствии с личным заявлением;
– по истечении 3 лет пребывания в резерве управленческих кадров;
– в случае признания лица, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
– в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральном порядке судимости;
– выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства (если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности);
– представления в Комиссию подложных документов или заведомо ложных сведений;
– в случае смерти лица, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;
– назначения лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на вышестоящую должность;
– повторного непредставления запрашиваемой Комиссией информации.
3.2. Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области.
4. Использование резерва управленческих кадров
4.1. Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:
1) назначение на вакантные должности руководителей муниципальных организаций Княгининского муниципального округа Нижегородской области;
2) реализация с привлечением лиц, включенных в резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов и мероприятий в различных сферах жизнедеятельности Княгининского муниципального округа Нижегородской области.
4.2. При наличии вакантной должности руководителя муниципальной организации назначение на эту должность осуществляется преимущественно из резерва управленческих кадров.
4.3. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для назначения его на указанную управленческую должность.
5. Работа с резервом управленческих кадров
5.1. Администрация Княгининского муниципального округа Нижегородской области обеспечивает:
1) работу с резервом управленческих кадров;
2) учет и пополнение данных резерва управленческих кадров.
5.2. Обновление информации о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется на основе информации, представляемой гражданами, включенными в резерв, по мере поступления. При изменении персональных данных, указанных в анкете, лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, обязано уведомить об этом Комиссию.
________________________________
| Приложение к Положению о резерве управленческих кадров Княгининского муниципального округа Нижегородской области | |||||
| А Н К Е Т А Резерв управленческих кадров Княгининского муниципального округа Нижегородской области | Фото |
| Фамилия | Имя | Отчество | Семейное положение: ПОЛ М/Ж холост / не замужем женат / замужем | |
| Дата рождения | разведен / разведена вдовец / вдова | |||
| Место рождения | Гражданство | Дети: Количество детей Возраст | ||
| Адрес проживания | Телефоны: | Командировки: | ||
| Индекс, | Область, район, насел. пункт | домашний | Как часто Вы могли бы ездить в командировки? | |
| Улица, дом, квартира | рабочий | |||
Высшее и среднее специальное образование
| Год поступления | Год окончания | Название учебного заведения Факультет | Специальность, квалификация |
Аспирантура, стажировки, курсы, семинары (за последние 3 года)
| Год окончания | Длительность обучения | Название |
Ученая степень, звание _______________________________________________________________
| Иностранные языки | Степень владения | ||||
| свободно | хор | удов | плохо | ||
| говорю | |||||
| пишу | |||||
| говорю | |||||
| пишу | |||||
Навыки работы на компьютере
| Операционные системы и среды РС/MS DOS UNIX/XENIX MS Windows NOVELL __________________________ Машинопись (зн/мин) русская латинская | Программные продукты текстовые редакторы Lexicon Word Другие____________________ Электронные таблицы | Системы управления БД CLARION DBase/ Clipper FoxPro Специальные и проф.программы |
Профессиональная деятельность
Начиная с последнего места, укажите реальный опыт работы, включая совместительство, собственный бизнес, воинскую службу, командировки за рубеж длительностью более полугода; полное название организации, в которой Вы работали. Подробно опишите Ваши должностные обязанности, укажите виды товаров и услуг, с которыми приходилось работать, направление научной деятельности.
Обязательно укажите в обратном хронологическом порядке ВСЕ должности, которые Вы занимали на последнем и предпоследнем месте работы, отразите ступени Вашей карьеры и соответствующие должностные обязанности. Приведите конкретные примеры своих профессиональных достижений за время работы в данной организации.
| Название организации | Направление деятельности | Название должности | Кол-во подчиненных | ||
| Начало месяц/год | Окончание месяц/год | Должностные обязанности | |||
| Конкретные примеры достижений | |||||
| Причины поиска новой работы | |||||
| Название организации | Направление деятельности | Название должности | Кол-во подчиненных | ||
| Начало месяц/год | Окончание месяц/год | Должностные обязанности | |||
| Конкретные примеры достижений | |||||
| Причины поиска новой работы | |||||
| Название организации | Направление деятельности | Название должности | Кол-во подчиненных | ||
| Начало месяц/год | Окончание месяц/год | Должностные обязанности | |||
| Конкретные примеры достижений | |||||
| Причины поиска новой работы | |||||
| Название организации | Направление деятельности | Название должности | Кол-во подчиненных | ||
| Начало месяц/год | Окончание месяц/год | Должностные обязанности | |||
| Конкретные примеры достижений | |||||
| Причины поиска новой работы | |||||
Классный чин (квалификационный разряд, воинское или специальное звание):
_____________________________________________________________________________________
В чем Вы видите первоочередные задачи в сфере Вашей деятельности?
Требования к новому месту работы
| 1. Направления деятельности | ||
| 3. Минимальный уровень зарплаты | 4. Работа по контракту по договору | |
| 5. Должностные обязанности | ||
| 6. Укажите дополнительные требования к новому месту работы | ||
Личные качества
| Ваши интересы, увлечения, хобби | Курите ли Вы ? Да Нет | ||
| Ваши сильные стороны | Ваши слабые стороны | ||
Проанализируйте значение каждого из данных факторов при выборе работы. Присвойте 1 место фактору, наиболее важному для вас, 2 место – следующему и так далее, используя все цифры от 1 до 10 (1 – максимальное, 10 – минимальное).
| Карьера | Стабильность, надежность | ||
| Деньги, льготы | Самостоятельность и ответственность позиции | ||
| Близость к дому | Причастность к решению государственных вопросов | ||
| Приобретение нового опыта и знаний | Высокая интенсивность работы | ||
| Престиж работы в гос. службе | Сложность поставленных задач |
Рекомендатели
Рекомендателями могут быть Ваши руководители или деловые партнеры
| Ф.И.О. (полностью) | Место работы, должность | Контактный телефон |
Если Вы считаете нужным что-либо добавить к изложенному выше, сделайте это здесь.
Паспорт _________________________________выдан____________________________________________
___________________________________________________________________________________
Я подтверждаю достоверность всего изложенного выше.
Подпись ____________________ “_____” ________________20___ г.
| Утвержден постановлением администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области от ______________ № _____ |
СОСТАВ КОМИССИИ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
КНЯГИНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
| Яшин Р.Ю. | заместитель главы администрации Княгининского муниципального округа, председатель комиссии; |
| Гришина Т.В. | начальник отдела организационно-кадровой работы администрации Княгининского муниципального округа, заместитель председателя комиссии; |
| Лимонова С.Ю. | начальник отдела правового обеспечения администрации Княгининского муниципального округа, секретарь комиссии; |
| Члены комиссии: | |
| Емелин С.В. | управляющий делами администрации Княгининского муниципального округа; |
| Игнатьичев А.И. | начальник управления образования и молодежной политики администрации Княгининского муниципального округа; |
| Корпачев В.Н. | руководитель аппарата Совета депутатов Княгининского муниципального округа (по согласованию); |
| Макаров Д.А. | заместитель главы администрации округа, начальник Управления по благоустройству и развитию территорий администрации Княгининского муниципального округа. |