Администрация
Княгининского муниципального округа
Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05.06.2026 № 510
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Княгининского муниципального округа Нижегородской области по виду экономической деятельности.
«Издание газет» (код 58.13) и «Деятельность в области телевизионного вещания» (код 60.20), утвержденное постановлением администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области от 26.10.2023 № 1094
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Княгининского муниципального округа от 21.03.2023 № 265 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Княгининского муниципального округа Нижегородской области» администрация Княгининского муниципального округа постановляет:
- Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Княгининского муниципального округа Нижегородской области по виду экономической деятельности «Издание газет» (код 58.13) и «Деятельность в области телевизионного вещания» (код 60.20), утвержденное постановлением администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области от 26.10.2023 № 1094 (с изменениями, внесенными постановлениями администрации Княгининского муниципального округа от 30.10.2023 № 1109, от 04.10.2024 № 971, от 24.01.2025 № 67) следующие изменения:
1.1. Пункт 2.3.2 изложить в следующей редакции:
«2.3.2. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
В случае предусмотрения коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, о применении к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, премия может быть уменьшена или не выплачиваться полностью за тот расчетный период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера указанных премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.».
- Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Княгининского муниципального округа Нижегородской области.
Глава местного самоуправления округа Е.А. Шамин